{"id":12327,"date":"2025-03-08T15:14:52","date_gmt":"2025-03-08T14:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/meier-gerdingh.de\/wp-spd-ob\/?p=12327"},"modified":"2025-03-09T12:20:53","modified_gmt":"2025-03-09T11:20:53","slug":"entgelttransparenz-jetzt-weil-es-sich-lohnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meier-gerdingh.de\/wp-spd-ob\/2025\/03\/08\/entgelttransparenz-jetzt-weil-es-sich-lohnt\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenz jetzt – weil es sich lohnt!"},"content":{"rendered":"
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Ute Jordan-Ecker (2. v. l.), Vorsitzende der Oberhausener SPD-Frauen, und weitere Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft beim Infostand zum Equal Pay Day 2025 in Sterkrade-Mitte<\/p><\/div>\n

Unter diesem Motto r\u00fcckt die diesj\u00e4hrige Equal Pay Day Kampagne den Zusammenhang von Lohntransparenz und dem Gender Pay Gap in den Fokus. Hierbei geht es um den Verdienstabstand des Bruttostundenlohns zwischen M\u00e4nnern und Frauen. Frauen erhalten in Deutschland im Schnitt 16 Prozent weniger Gehalt als M\u00e4nner, das hat das Statistische Bundesamt f\u00fcr das Jahr 2024 berechnet.<\/p>\n

Wegen mangelnder Transparenz bleiben aber Lohnunterschiede und Entgeltdiskriminierung gegen\u00fcber Frauen oft unbemerkt. Gibt es also einen Zusammenhang zwischen Stereotypisierungen, Diskriminierung und fehlender Entgelttransparenz? Es stellt sich die Frage, ob Entgelttransparenz diesem Problem der Lohnunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen entgegenwirken kann und wie m\u00f6glichst viele Arbeitnehmerinnen davon profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mit dem diesj\u00e4hrigen Motto des Equal Pay Days wird auf die Umsetzung der europ\u00e4ischen Entgelttransparenzrichtlinien 2026 in das deutsche Recht aufmerksam gemacht. Diese nimmt Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen in die Pflicht, zu definieren und zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie Frauen und M\u00e4nner bezahlen.<\/p>\n

Dies halten die Frauen in der SPD f\u00fcr einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung, um die Lohnunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen abzubauen.<\/p>\n

Am 7. M\u00e4rz 2025 war Equal Pay Day! Dieser markiert symbolisch den Gender Pay Gap, der 2023 in Deutschland noch 18 Prozent betrug. Mittlerweile wurden die Zahlen f\u00fcr 2024 ver\u00f6ffentlicht und der Gender Pay Gap ist gesunken \u2013 auf 16 Prozent! Das sind gute Nachrichten f\u00fcr alle Frauen.<\/p>\n

Der Equal Pay Day will das Bewusstsein f\u00fcr die bestehenden Lohn- und Rentenunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen sch\u00e4rfen und die \u00f6ffentliche Debatte \u00fcber die Ursachen dieser Ungerechtigkeit im Geschlechterverh\u00e4ltnis ansto\u00dfen.<\/p>\n

Trotz vieler Bem\u00fchungen auch von Seiten der Politik hat sich die Ausgangslage f\u00fcr Frauen in diesem Bereich seit Jahren nur geringf\u00fcgig ge\u00e4ndert.<\/p>\n

Darum gilt es, weiter auf diese gesellschaftliche Situation aufmerksam zu machen und sich daf\u00fcr einzusetzen, dass sich die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen \u00e4ndern.<\/p>\n

Auf dieses wichtige gesellschaftliche Thema, die Verdienstungleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen, haben die Frauen in der SPD am 8. M\u00e4rz 2025 in der Zeit von 10.00 bis 11.30 Uhr in der Sterkrader Innenstadt aufmerksam gemacht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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