{"id":4006,"date":"2017-03-08T08:54:20","date_gmt":"2017-03-08T07:54:20","guid":{"rendered":"http:\/\/meier-gerdingh.de\/wp-spd-ob\/?p=4006"},"modified":"2017-03-08T08:59:07","modified_gmt":"2017-03-08T07:59:07","slug":"entgelttransparenzgesetz-noch-in-dieser-wahlperiode","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meier-gerdingh.de\/wp-spd-ob\/2017\/03\/08\/entgelttransparenzgesetz-noch-in-dieser-wahlperiode\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenzgesetz noch in dieser Wahlperiode"},"content":{"rendered":"
\"Heute<\/a>

Heute ist Internationaler Frauentag<\/p><\/div>\n

Der 8. M\u00e4rz ist Internationaler Frauentag. Ein Tag, der die Sozialdemokratinnen und Sozialdemokraten allj\u00e4hrlich im Kampf f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter best\u00e4rkt. Der Bundestagsabgeordnete Dirk V\u00f6pel ist sich sicher: In diesem Jahr geht ein wichtiges Signal vom Entgelttransparenzgesetz aus, das noch in dieser Legislaturperiode verabschiedet werden soll.<\/p>\n

„Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit? \u2013 Das klingt zwar logisch, ist aber bei weitem nicht der Fall“, so Dirk V\u00f6pel. Nach wie vor liegen die durchschnittlichen Bruttostundenl\u00f6hne von Frauen in Deutschland um 21 Prozent niedriger als die von M\u00e4nnern. „Das ist ungerecht und besch\u00e4mend“, emp\u00f6rt sich V\u00f6pel. F\u00fcr ihn steht fest: „Um die Lohnl\u00fccke zu schlie\u00dfen, braucht es gesetzliche Ma\u00dfnahmen. Deshalb werden wir den Gesetzentwurf, den Manuela Schwesig nach harten Verhandlungen im Koalitionsausschuss vorgelegt hat, jetzt im Parlament beraten.“<\/p>\n

Dieser sieht Folgendes vor: In Betrieben mit mehr als 200 Besch\u00e4ftigten soll ein individueller Auskunftsanspruch eingef\u00fchrt werden. Damit erhielten bis zu 14 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht zu erfahren, wie sie im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen, die einer gleichen oder gleichwertigen T\u00e4tigkeit nachgehen, bezahlt werden.<\/p>\n

Ebenso sollen private Arbeitgeber mit \u00fcber 500 Besch\u00e4ftigten zuk\u00fcnftig dazu aufgefordert werden, regelm\u00e4\u00dfig ihre L\u00f6hne auf die Einhaltung der Entgeltgleichheit im Betrieb zu \u00fcberpr\u00fcfen. Lageberichtspflichtige Unternehmen mit mehr als 500 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssten zudem k\u00fcnftig regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber den Stand der Gleichstellung und der Entgeltgleichheit berichten.<\/p>\n

Dirk V\u00f6pel wei\u00df um die R\u00fcckendeckung der B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger: „\u00dcber 80 Prozent der Bev\u00f6lkerung finden den Lohnunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern ungerecht.“<\/p>\n

Transparenz in den Unternehmen herzustellen sei eine Grundvoraussetzung f\u00fcr die Bek\u00e4mpfung von Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts. Denn viele Frauen (und auch M\u00e4nner) w\u00fcssten nicht, dass sie schlechter bezahlt werden als ihre Kollegen beziehungsweise ihre Kolleginnen, f\u00fchrt MdB Dirk V\u00f6pel aus.<\/p>\n

„Sie mit einem individuellen Auskunftsrecht auszustatten und die Unternehmen durch dieses Gesetz in die Pflicht zu nehmen, ist ein wichtiges Signal und ein gelungener Auftakt f\u00fcr weitere gesetzliche Initiativen in der n\u00e4chsten Legislaturperiode.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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